劳动法规
澳门特别行政区劳动关系的主要法律依据为第7/2008号法律《劳动关系法》，并由第8/2020号法律进行修订，进一步完善雇佣关系的法律制度。其他关键法律包括：
第5/2020号法律《雇员的最低工资》及第19/2023号法律修订案
第4/2010号法律《社会保障制度》
第4/98/M号法律《就业政策及劳工权利纲要法》
第52/95/M号法令《保障男女平等就业机会和待遇》
第40/95/M号法令《工伤与职业病补偿制度》
此外，澳门亦适用多项国际劳工组织（ILO）公约。
劳动合同类型
不具期限合同：即“长期合同”，为最常见的雇佣形式。
具期限合同：包括确定期限和不确定期限两种，仅在特定情形下方可签订，如：季节性工作、项目工程、临时替工等，且必须以书面形式订立并说明理由。
试用期规定
不具期限合同：默认试用期为90日
具期限合同：默认试用期为30日
高技术或管理职位的试用期最长可达180日
在试用期间，任何一方可无需说明理由解除劳动合同，且不涉及补偿。
工作时间与休息权利
每天最长工作时间：8小时；每周不超过48小时
雇主可经雇员同意安排每日最长12小时工作，须确保连续10小时休息
工作满5小时必须安排至少30分钟休息
加班补偿
强制性加班：正常薪资 + 50%附加
双方自愿加班：正常薪资 + 20%附加
夜班与轮班制度
夜间工作：00:00–06:00期间工作
轮班工作：非固定上下班时间安排
雇员报酬补贴如下：
夜班：正常工资 + 20%附加
轮班：正常工资 + 10%附加
已领取10%以上轮班津贴的员工，在强制性假日工作的，享有补偿休假而非额外薪酬。
假期与休假权益
每周休假：连续24小时的有薪假
年假：连续受雇满一年者享6个工作日带薪年假；不足一年者按比例计算
强制性假日工作：享有补偿休假或额外一天薪资
最低工资制度
依据第19/2023号法律修订，现行最低工资标准为：
雇主若未支付法定最低工资，将面临每名雇员20,000至50,000澳门元的罚款。
特殊群体劳动保障
女性雇员权益
产假：满一年雇员可享70天带薪产假
可分为产前与产后假期使用，特殊情况如死产或非自愿流产亦适用
男性雇员权益
成为父亲后享5个工作日的带薪侍产假
未成年雇员
16–18岁者可合法受雇，工作条件须适龄、安全并不妨碍教育
未满16岁雇佣需经劳工事务局及教育部门批准，仅限特定情况如暑期工、文化艺术活动
工伤与保险制度
雇主须为员工购买强制性雇员保险
如发生工伤，需在24小时内（死亡/住院）或5个工作日内（其他情况）通知劳工事务局
劳动关系终止
雇员主动离职：须提前7天通知
雇主解雇雇员：须提前15天通知
如属合理理由终止，需书面通知对方
合同期满或合理解除无需赔偿；无合理理由解除，需按服务年资赔偿7–20天薪资，总额上限为月薪12倍（不高于MOP 21,000/月）
外地雇员政策（非本地劳动力）
法律依据
第21/2009号法律《聘用外地雇员法》
第10/2020号法律《修订聘用外地雇员法》
第8/2010号行政法规《施行细则》
核心规定
雇主须申请聘用及逗留许可，外地雇员不得自行工作或更换雇主
外地雇员合同必须有固定期限
免费住宿或最低MOP 500住宿津贴
雇佣终止时须提供返乡交通费用
